創造友善勞資環境 台灣留才產業振興
診所時段非輪班制 職災保險健保互補
-今日(2018/03/26)，衛環委員會召委邱泰源委員邀請新任勞動部許銘春部長進行勞動部業務報告，並備詢答。
-詢答時，邱委員首先肯定經歷勞權律師和高雄市副市長的許部長，會有能力擔此大任，也敬佩許部長宣示作勞工靠山的決心。邱委員並分享10年餘前，曾有優質企業主動與臺大醫院合作，提供員工到院健康檢查，而臺大醫院定期派遣專業衛教人員到企業做團體的健康衛教。當時感受到企業主真誠照顧員工的心，現行勞基法雖有規定雇主要定期替勞工實施健康檢查，但是對於相對優於法規的雇主，邱委員認為值得表揚。邱委員也勉勵許部長持續努力，促進勞資和諧，並改善台灣整體勞動環境，才能人才留在台灣，才有機會產業振興。
-接著，因基層診所不清楚診所固定排班是否屬於輪班制，邱委員遂就教許部長。小診所常見看早、晚診的兩頭班是否受到規範，勞動部解釋，兩頭班不受到輪班制的規範。並解釋，輪班制是指事業單位之工作型態定有數個班別，由勞工分組輪替完成各班別之工作，譬如說大醫院護理師的兩班或三班制，就應用勞基法第34條輪班制的規範。
-最後，邱委員對勞動部去年度配合醫事團體和健保署積極推動「勞保職災醫療給付」表達謝意，讓勞工朋友因職災而有就醫需求時，除了門診及住院由勞保補助，更享有健保免部分負擔及住院膳食費減半等權益，除了紓減健保短絀的壓力，更是整合國家政策共同照顧民眾健康。因此，邱委員責成勞動部應持續努力。
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